株式 会社 アウトソーシング テクノロジー。 株式会社アウトソーシングという会社の事務の正社員に応募し...

株式会社アウトソーシングテクノロジー

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清掃は年寄りばかりが多い職種なだけに仕事内容自体はすごく単純ですぐにマスターできる。 1人だけの作業なので周りに気を使うことがなくて気が楽。 塾… 株式会社アウトソーシングテクノロジーのホワイト度・ブラック度をチェック キャリコネでは株式会社アウトソーシングテクノロジーのホワイト・ブラック度を確認することができます。 労働時間の満足度が3. 3、仕事のやりがいが2. 7、ストレス度の低さが2. 8、休日数の満足度が3. 5、給与の満足度が2. 3、ホワイト度が2. 8といった株式会社アウトソーシングテクノロジーの会社の評価を知ることができます。 また、「派遣される会社によって残業や休日出勤の有無が変わってくるので、一概には言えませんが、大手に派遣されるとそれな... 」のようにホワイト度を高く評価した口コミ・評判を読むことができます。 キャリコネの年収・給与レポート、口コミ・評判レポート、転職・中途採用面接レポートは、有名企業に勤める社員を中心に投稿されたもので、月給だけでなく、残業代、手当、賞与などを具体的にカバーした年収情報と、働く環境やローカルルール、社員にしかわからない口コミや転職時の面接体験などから構成されています。 幹部候補求人を中心とした年収200万円アップの求人も提供しております。 企業の評判や口コミ情報を見ながら、求人応募を行うことができます。 また、企業や仕事に関連した特集コンテンツも充実しており、企業の人事制度や公的データ算出による平均年収や様々な角度から働く人のキャリアをサポートする情報を提供しています。

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結構求人を見かける「アウトソーシングテクノロジー」の求人。 ここは各口コミサイトの投稿数がハンパなく多いですね。 少ないところだと10件程度の書き込みなのですが、200件超えているサイトもありました。 口コミサイトの書き込みって勤務中の人は書くことがないと思うので(ご自身に置き換えて、普通に勤務していたら転職系の口コミサイトみませんよね?)大体の方が退職者のはずと思ってました。 でも最近は現職の方の書き込みがちょいちょい見かけられます。 書き込み多い=退職者多い=離職率が高い この公式は絶対だと思ってたのですが、少し変わってきてるのでしょうかね。 決めつけは良くないので、具体的にどんな内容が書かれているのかを見て判断してみましょう。 現職の人はこんなことを思っているぞ、アウトソーシングテクノロジーよ! では書き込みを見ていきましょう。 給与水準が低く、また全体的な社員の能力も低く感じます。 派遣業ということで離職率も非常に高く、ある程度の能力以上がないと残ることが出来ない会社である反面、能力のあるひとから辞めていかざるを得ないシステムを改善する必要性があると思います。 ボーナスなし。 そして見込み残業35時間。 派遣先とは月200時間で契約。 200時間使われて後は定時で返されたり、200マイナス8カケル平日で時間が余っていれば土日祝日に無料で休日出勤させられたりする。 これではやる気が出ない。 毎日定時で一刻も早く帰りたいもの。 2番目の書き込みとか本当なんでしょうかね。 見込み残業もあるし、こんな使われ方したらさすがにモチベーション下がってしまいます。 見ると2015年の書き込みだったので、今は違うかも知れませんが「アサインされるプロジェクトの内容や勤怠面」のところは十分に聞いておきましょう。 入社してから「条件が違う!」と不満を持って辞めてしまうのも時間の無駄ですしね。

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アウトソーシングテクノロジーってどうですか? いま、アウトソーシングテクノロジーと中小企業の正社員と両方内定を頂いています。 給与や年間休日、福利厚生などは当然アウトソーシングテクノロジーの方がいいですが、安定性が心配です。 正社員登用があると言われましたが、本当に登用制度が機能しているのかどうか不安です。 また、アウトソーシングテクノロジーの方は仕事内容が補佐的で何のスキルも身につかないもので、万が一切られた時に年齢だけが上がることになり、次の就職活動が厳しくなります。 小さな会社の方は給与も低め 高卒で未経験の職種のため余計低い 、昇給賞与も一応あるものの少ないです。 休日もアウトソーシングに比べると14日も少ないです。 ですが、仕事内容が専門的で、万が一があった時経験者として次の就職活動に活かすことができます。 どちらに行くべきでしょうか。 当方、高卒で女性、30代後半です。 自分の経歴や条件の低さを考えると、大手の正社員など到底狙えませんので非常に悩みます。 アウトソーシングテクノロジーは切られた時が怖いですが、運が良ければ大手に正社員登用…と考えてしまいます。 ちなみに、私の住んでいる場所は田舎なので、万が一仕事がなくなった場合、通える距離に次の仕事が出てくるのが時間がかかるかもしれないと言われています。 現在、アウトソーシングテクノロジーで仕事をしている者です。 単刀直入に言いますとオススメしません。 理由としましては、まず給料の上がり幅がとても低いです。 ボーナスも基本給の1. 3倍しかありません。 人事評価もかなり悪質です。 個人目標を立てますが評価にほぼ影響してません。 派遣先の評価が9割以上を占めています。 福利厚生についてもさほど良くないです。 スクールがありますが、利用料が高く場所も指定されています。 加えてスクールまでの通勤費用の支払いもありません。 表面上は、良さげに見えますが入って後悔するような感じになります。 正社員登用については、ほぼ機能していないと思います。 まず、かなりのスキルがないとなれません。 基本的に若い方しか正社員で入れないと思います。 中途で入った場合、スキルがあれば元々正社員でとってくれます。 そうでない場合は、ほぼ正社員になれないと思った方が良いかと思います。 過去にも多くの質問がありますのでそちらも参考にして頂いた方が良いかと思います。 自分も現在は、転職先を探しております。 長文になりましたが、参考になればと思います。 アウトソーシングテクノロジーのWeb担当者です。 正しい就労体系や勤務状況が伝わっておらず申し訳ございません。 正社員登用制度についてはもちろん機能しております。 アウトソーシングテクノロジーは技術者派遣という業界なので、何かしらの技術とその経験があれば、採用時から正社員雇用の方が多い就労体系です。 現在、技術者と言えるスキルや経験がなく、今後について不安を感じるようでしたら、その不安を解消するためにも、今からでも何かしら手に職をつけることを目指してみてはいかがでしょうか? アウトソーシングテクノロジーなら、自身の希望や適正により、研修や実際に関わる業務で、技術を習得するチャンスがあります。 ITやものづくり、建築や医薬のエンジニア、専門性の高い事務職など、どの分野のどんな技術を習得するのかは、よくご自身でも考えてみた上で、採用担当者やキャリアアドバイザーにしっかりと相談してみてください。 また、回答者の中にも混同している方がいらっしゃいますが、 株 アウトソーシングは、 株 アウトソーシングテクノロジーの親会社ですが、別の会社になります。 アウトソーシングは工場などの製造系の登録型を含む派遣事業などを行っており、どちらかというとデスクワークではありませんので、混同されないようお気をつけください。 ご不明な点があれば、ぜひ会社のWebサイトや、連絡のある担当者にご相談ください。

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