マイナビ 2021 インターンシップ。 マイナビ 2021年卒 大学生 活動実態調査(5月)

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マイナビ 2021 インターンシップ

近年、注目度が上がり、急速に学生と企業のあいだに浸透してきた「インターンシップ」。 実施を検討しているものの、そのハードルの高さに躊躇している企業も少なくないでしょう。 プログラム内容の作成はもちろんですが、実施にあたっての体制づくりや運営をしっかりと行うことも、インターンシップ成功のカギと言えます。 ここでは、学生を受け入れる前に必要な体制づくりや、インターンシップ実施中における注意点をまとめました。 以下のポイントを理解したうえで、準備を進めましょう。 幹部候補となり得る人材獲得のチャンス 後継者不足で事業継承に悩む中小企業にとって、新卒採用は、将来を担う優秀な人材を獲得できる絶好のチャンスです。 人材を獲得するだけなら中途採用もありますが、将来自社の幹部候補となる人材は、新卒社員のほうが適しているといわれます。 中途社員は、複数の企業で職務を経験するなかで築かれた価値観を持っていることが多く、会社の価値観になじむまで時間を要すことがあります。 また、転職活動中は自身のキャリアアップや待遇面を重視して会社を選ぶ傾向があり、自己研鑽タイプの人が多くみられます。 これに対して就職活動中の新卒学生は、自分のやりたい仕事ができる職場環境を求めて、企業風土や理念に共感できる会社を選ぶ傾向があります。 そして、初めて働く会社で教えられたことを素直に吸収しながら、仕事に対する心構えや価値観を体得していきます。 このように新卒社員は、自社への愛着心や帰属意識を醸成しやすいことから、企業文化を継承していく幹部候補として期待できます。 インターンの受け入れ体制をつくる まずは、学生を受け入れる体制づくりから始めます。 大枠として準備が必要なものは、次の通りです。 (1)会場(受入部署)を決める 短期インターンシップでは、グループワークやディスカッションなど開催形式にあわせて会場を決めます。 自社の会議室でもよいですし、プロジェクターや音響設備など必要な設備がそろっている外部会場で実施するケースもあります。 長期インターンシップでは実際の業務に関わるため、各部署への通達、仕事内容や指導する人員などの調整から始めて、受け入れる部署を決定します。 (2)ワークや必要な道具を準備する 就業体験をしてもらう上で、必要なものを準備します。 グループワークを実施する場合には、学生がディスカッションするテーマや課題を用意するほか、ワーク用のペンや模造紙など、必要なものをリストアップしていきます。 長期のインターンシップであれば、業務システムのアカウントやPCなども必要になるでしょう。 (3)協力人員を決める 業務を指導する担当者や、不安や疑問が生じたときに相談役となる担当者など学生をフォローアップする社員を集めます。 学生はインターンシップを通じて、企業や仕事内容に対する自らの適性を見極めるだけでなく、スキルアップを目的にしていることもあります。 受入部署にはこの主旨をよく理解してもらい、十分なフォローアップを行ってもらうよう協力を仰ぎましょう。 (4)アンケートを用意する インターンシップ参加学生にアンケートを取ることで、インターンシップの成果や今後の課題が確認しやすくなります。 参加目的や感想などが記載できるアンケートを用意しましょう。 また、インターンシップの実施前後で行うことで、より明確に効果が可視化できるとされています。 法律や保険に関する注意点 長期インターンシップの場合、最低賃金法や労働基準法など法律の観点からも注意が必要です。 職業体験が目的とはいえ実際の業務(直接生産活動)に携わっているにもかかわらず、無給や最低賃金以下の給料しか払わなかったり、残業代を払わずに長時間労働を強いたりするのは違法となる可能性があります。 一方、有償のインターンシップを実施する場合は、アルバイトまたは業務委託の雇用契約を結ぶ必要がありますので注意しましょう。 また、労災保険についても注意が必要です。 雇用契約を結び賃金が支払われる長期インターンシップの場合は労災保険が適用されますが、無賃金で雇用契約を結ばない短期インターンシップの場合は適応外です。 安全配慮義務もありますので、個別に傷害保険等で対応することをお勧めします。 近年はインターンシップ用の保険商品を提供しているところもありますので、万一の事故に備えて加入を検討しましょう。 インターンシップ実施中の注意点 インターンシップを実施しているなかで、注意したいポイントを見ていきます。 事前説明はしっかりと インターンシップ参加学生には、期間や実施内容に関わらず、まずは自社について理解を深めてもらうための説明が必要です。 実施初日には、オリエンテーションの時間を設けましょう。 オリエンテーションでは、インターンシップの目的や会社の事業内容・理念、さらには社会人の心構えなどを話します。 雇用契約や秘密保持などの契約が必要な場合は、この場で説明と書類を交わします。 なにごとも最初が肝心です。 学生たちが個々の能力を発揮して充実した時間を過ごせるよう、話す内容やリラックスできる方法などを考えましょう。 チームの一員としてコミュニケーションを インターンシップは、現場社員の協力も重要です。 できるだけ学生と社員のコミュニケーションの場を設け、信頼関係を築けるように促しましょう。 短期間とはいえ、同じ職場の一員として仲間意識を持って接してもらうことで、学生もその場に早く馴染むことができ、より意欲的に取り組めるようになります。 フランクな会話を織り交ぜながら接すれば、質問や意見がしやすくなるでしょう。 一方で、責任を持って仕事を体験してもらうことが大前提ですので、優しく接するだけでなく、必要に応じて指導や注意をすることも大事です。 メリハリを持って接することで、学生も成長できます。 セクハラ・パワハラ防止 対学生に限ったことではありませんが、セクハラやパワハラのないよう注意を呼び掛けておくことも大切です。 万が一、インターンシップに参加した学生が被害にあった場合、それがSNS等を通じて世間に広まって企業の信頼失墜につながるリスクも否定できません。 加害者側が無意識に行ってしまう場合もありますので、どのような行動がハラスメントに該当するのかをしっかりと認識させましょう。 まとめ 学生と企業の双方にメリットがあるインターンシップを実施するには、関係部署や社員の協力を得ながら綿密に準備し、万全の体制で学生を受け入れる必要があります。 現場の社員には、学生が意欲的に取り組めるよう積極的にコミュニケーションを取りながらサポートしていく姿勢が求められます。 間違っても、セクハラやパワハラと受け取れる接し方は禁物です。 また、労働基準法などの法令についても注意が必要です。 雇用契約や秘密保持などの必要な契約を結び、現場の社員にもインターンシップの目的を正しく理解させたうえで法令に違反しないよう運営していきましょう。

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パーソルプロセス&テクノロジー株式会社の新卒採用・企業情報|リクナビ2021

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化学・高分子からバイオ、さらにはエレクトロニクスまで非常に幅広い技術領域を持つカネカが取り組む課題は2つあります。 ひとつは部門の壁を越えたネットワーク型連携であり、もうひとつが自前主義を脱したオープンイノベーションの推進です。 カネカの新製品・新技術の研究開発を担う「Material Solutions Research Institute」「Health Care Solutions Research Institute」をはじめに、各研究部門がコーポレート(基礎研究)・事業部(開発)の垣根を越えて新しい価値・ソリューション提供を目指します。 会社データ 事業内容 化成品、機能性樹脂、発泡樹脂製品、食品、ライフサイエンス、エレクトロニクス、合成繊維等の製造・販売 設立 1949年9月 資本金 330億46百万円 2019年3月期 従業員数 10,571名 〈単体〉3,565名 2019年3月31日現在 売上高 6,210億円 2019年3月期 5,961億円 2018年3月期 5,482億円(2017年3月期) 5,552億円(2016年3月期) 5,522億円(2015年3月期) 代表者 代表取締役社長 角倉護 事業所 本 社 :東京(港区)、大阪(北区) 営業所 :名古屋 工 場 :高砂 兵庫県 、大阪、滋賀、鹿島(茨城県) 研究所 :高砂(兵庫県)、大阪 事業セグメント別売上高比率 2018年度 Material Silutions Unit 41. 2% Quality of Life Solutions Unit 25. 2% Health Care Solutions Unit 7. 6% Nutrition Solutions Unit 25. カネカフーズインドネシアなど 最近のトピックス 2019年5月 第51回日化協技術賞「総合賞」を受賞 2019年3月 『パン好きのカフェオレ』の販売を開始 2019年1月 インドネシアで加工油脂 新工場建設を決定 2018年3月 乳製品事業へ参入 2018年2月 iPS細胞などの多能性幹細胞の大量培養に関する特許を日本で取得 2016年10月 結晶シリコン太陽電池モジュールで世界最高変換効率24. 2008年 4月 医療器事業、末梢血管疾患治療用PTAバルーンカテーテルを本格展開 2007年 2月 変成シリコーンポリマー。 米国に新工場建設を決定、日米欧3拠点体制が確立 2006年10月 多様なパン作りに最適な多機能イーストを開発 2005年 8月 植物を原料としたビーズ法発泡樹脂製品を発売 2004年 9月 「鐘淵化学工業株式会社」から「株式会社カネカ」へ社名変更 企業メッセージ カネカは、化成品・機能性樹脂・発泡樹脂製品・食品・ライフサイエンス・エレクトロニクス・合成繊維などのビジネスフィールドにおいて、スペシャリティの高い製品を世界の人びとに提供しています。 これからもお客様と同じ未来を、同じ立場で見つめていく先見的価値共創グループとして、人と技術の創造的融合により成長分野<<環境・エネルギー、健康、情報通信、食料生産支援>>で競争力のある事業を創出し、グローバル企業として進化し続けます。 知って欲しい!「素材ビジネス」の無限大の面白さ。 カネカは「中間素材」を開発し、製造、販売するメーカーです。 でも、素材だからこそ、いろんなところで役に立てる可能性があるんです。 たとえばカネカは、 限りなく人毛・獣毛に近く、また難燃性も高い「カネカロン」繊維を開発。 これが世の中に出回るときには、 ・本当の髪の毛みたいなウィッグやエクステンション ・手触りの良い高品質ぬいぐるみ ・ファッションのフェイク(エコ)ファー ・消防士の防護服 など、さまざまな製品に姿を変えます。 使い道は、あなたの発想次第で無限大に広がります。 研究も、営業も、開発も、 一人ひとりが、この「使い道の定まっていないもの」を世の中に送り出すコーディネーター。 高い技術力を武器に、明日の世界に求められる多種多様な素材たちで、 これからも世界のネガイをカナエます。 【新型コロナウイルス感染症への対応】 予定していた採用関連イベントを一部中止させていただいております。 また、今後開催予定の採用関連イベントにおいても、状況を鑑みて急遽中止となる場合がございます。 詳細情報はマイページにてご連絡いたします。 なお、マイページにご登録いただいた方には、WEBセミナーをOPENしております。 誠に申し訳ございませんが、理解の程、何卒宜しくお願い申し上げます。

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マイナビ インターンシップEXPO・フェア|新卒インターンシップ向けイベントの料金・特徴

マイナビ 2021 インターンシップ

採用計画を成功させるためには、早期からの認知度UPと、企業に対する理解促進と意識醸成が欠かせません。 「偶然の発見」の機会を創出し、「企業の魅力を深くしっかりと伝える」ことができるのは情報誌だけの特性です。 さらに、「マイナビ2021」や「マイナビ就職EXPO」などと連携することで、実際のエントリー・選考参加へと導いていきます。 マイナビではターゲット別にセグメントした情報誌を含めて合計で14媒体発行しています。 Webが当たり前の時代だからこそ手元に残りじっくり読み込める情報誌は、「企業理解・意識醸成」にピッタリのツールです。 3月1日のエントリー先はプレサイト期間中に発見されています。 2021年卒向けの就活ガイドブックの共通テーマは「『なりたい』を探そう」です。 学生が就職活動を通して自分に向き合い、納得できる就職先に出会い、その後活躍できるようなコンテンツを時期と対象学生に合わせて伝えてきます。 幅広い学部・院生に届く情報誌は2誌あります。 『日本のリーディングカンパニー』:日本を牽引する企業の、企業情報や取材情報を2~4ページにわたる情報量で伝えます。 『就活準備 完全ガイド』:企業エントリー直前に発送し、最後の企業認知と選考に参加する企業を選択するための位置づけです。 いずれも業界研究・仕事研究に特化した内容ですが、さまざまな角度から掲載企業の魅力に触れることもできます。 これから就職活動を迎える学生に必要となる価値の高い情報誌です。 【発行日】 2020年 1月 7日(火)日本のリーディングカンパニー 2020年 1月20日(月)就活準備 完全ガイド 特定の学生には、より特化したよりコアな情報を届けます! 機械・電気電子・情報系、建築・土木系、女子学生、障がい者雇用枠での就職を検討する学生に、一般的な就活準備情報だけではなく、その学生に必要なコアな情報を届ける情報誌も用意しています。 『企業研究&インターンシップ完全ガイド 機械・電気電子・情報系学生版』・『企業研究&インターンシップ完全ガイド 建築・土木系学生版』:自分の研究・専攻を活かせる就職先を見つけたい学生に向けて、業界や企業の特色やインターンシップ内容を届けます。 理系学生へは「紙媒体」でのアプローチが必須です。 『女性のキャリアを考える本』:女性のキャリア形成に特化した内容で、自分の働き方・生き方を考えられる内容です。 『就活準備 完全ガイド別冊 チャレンジド』:障がい者採用についての知識はもちろん、先輩社員の働き方、企業の制度や職場環境などを伝え、自分が働く姿を描ける内容を届けます。 企業エントリー開始日に学生を含めた全世代に情報発信! 情報誌掲載企業には、参画特典として「マイナビ2021」や「マイナビ就職EXPO」などとも連携し、さらなる発見の機会の創出や、エントリーやセミナー予約といった実際の行動へとつなげる施策をご用意しています。 例えば、マイナビ2021内に情報誌掲載企業のみが表示される特設ページを設置、情報誌発行後にはメールを配信することで、ナビ上での反応UPを促進します。 さらに、マイナビ2021の会社概要画面からE-BOOKへの導線をつくることで外出先でスマートフォンから情報誌の掲載内容を閲覧することも可能です。 また、マイナビ主催のイベント会場にも情報誌を設置することで、さらに多くの学生に掲載企業との出会いの機会を創出します。 またオプション企画として、情報誌の掲載誌面を基に、手軽に安価で制作可能な「抜き刷りパンフレット企画」もご用意しております。 マイナビ就活ガイドブックラインアップ•

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