フリー アドレス 制。 本庁舎事務室においてフリーアドレス制などの試行を開始します(質疑応答)|仙台市

フリーアドレス制の採用による働き方改革のケーススタディ|働き方改革

フリー アドレス 制

フリーアドレスとは フリーアドレスとは、従来のオフィスのように社員が自分の固定席を持たず、仕事内容や状況に応じて、社内の空いている席を自由に使って仕事をするやり方です。 たとえ業務内容が今までと同じでも、固定席を持たないことで、場所や会議室の空き時間などに縛られず• 必要な場所で• 必要なことを• 必要なだけ• 必要な人と 仕事をすることができる、色々な意味で「フリー(自由)」なオフィスのスタイルです。 このようなフリーアドレスという仕事のスタイルを導入する企業が増えてきたベースには、 現代経営学者として有名なピーター・ドラッガーが提唱した「ナレッジワーク」(知識経営)という考え方があります。 ドラッガーは、従来のようなマニュアルによって決められた仕事だけではなく、より知的でより創造的な仕事をして市場に価値を作り出す人をナレッジワーカー、その仕事をナレッジワークと呼んでいます。 ナレッジワーカーがナレッジワークをするためには、 社内の様々な垣根や制限を超え、テリトリー意識のない自由な空気の職場環境が必要であり、その考えをオフィスに反映するとフリーアドレスとなります。 オフイスをフリーな状態にすると、社員同士の偶発的な出会いや個別の接触を生み出す効果があり、社員同士のコミュニケーションやパフォーマンスが活性化します。 自社の保有する人材を含めた潜在能力を最大限に活用し、サポートする為には、オフィスをフリーアドレスする必要性があります。 【参照:ピーター・ドラッガー 】 【参照:ナレッジワーク 】 2. フリーアドレス導入で得られるメリット ここでは、フリーアドレス化したことで得られるメリットを説明します。 何気ない会話での知識や情報の共有によって新しいアイデアが生まれ、社内で人脈が広がり「今までにない新しい何か」を一緒にする機会やチャンスが期待できます。 情報は常に電子化してネットワーク共有し、情報管理が一元化されると、ビジネスの迅速化にもつながります。 また、情報レベルに応じてアクセス権を設定し、必要に応じた情報セキュリティ対策を行うことで、セキュリティを向上することができます。 固定席だと、相談や会話をする相手も固定されてしまう傾向にあり、その働きかたも部署の「慣習」のようなものがありますが、フリーアドレスになるとそのようなこともなくなっていきます。 企業に属していても• 自分の仕事に適したワークスタイルで働く• 仕事内容と場所に限定されない自由がある ことが理解でき、自由な働き方の習慣化が進むと、自然と個人レベルでの働き方そのものを見直す機会になります。 その結果、モバイルワーク・テレワーク・フレックス・フルフレックス・短時間勤務など、新しいワークスタイルへの理解も進み、社員全員の働き方改革が進みます。 フリーアドレス導入で想定されるデメリット ここでは、フリーアドレスを導入した際に起こるデメリットについて説明します。 例えば、• フリーアドレスに適した家具の購入と配置• オフィスレイアウト変更に伴う工事一般• ネットワークLAN無線化と増設• 様々なツール購入• 個人用キャビネットなどの設備導入 があり、それらの工事に伴い、部署ごとに一時的な移動や移転が必要となる場合もあります。 また、フリーアドレス化すると、今までのように固定席に大量の書類を並べておくことができなくなりますので、それらの管理に関しても、新しく場所と保管方法・管理方法などのルールが必要になり、その管理と遂行のためのチームも必要になります。 最終的には省オフィス化になりますが、フリーアドレス化するためのコストはかかりますので、 導入前に調査とシミュレーションをして予算とリソースを把握しておく必要があります。 従来の組織図と座席表、それにまつわる内線番号は、フリーアドレス化後には、ほぼ機能しなくなります。 また、同じ部署内に上司と部下が一緒にいない時間が増えるので、部下とのコミュニケーションが減り、マネジメントに支障が生じてくる可能性があります。 これらのトラブル回避策としては、社内コミュニケーションツール( SNS)と社内スマホなどを活用して• スマホで連絡がすぐにつけられるようにすること• コミュニケーションツールSNSで連絡が可能• 社内地図で居場所の確認ができること• 決められた曜日に同部署のチームメンバーで集まる などの方法を用意し、業務の効率低下を防ぎます。 例えば、• 周りの会話やザワザワした空気が気になる• 話を人に聞かれているようで気になる、• 隣で電話する声が気になる など、業務に集中できなくなったことが原因で生産性の低下、精神的なストレスを抱える可能性がありま これらを回避するには、• 仕事に集中するための「集中ブース」を設ける• 電話しながら仕事ができる電話ブース以外での電話は禁止する などがあります。 どのような対処法も、最も自社のスタイルに合ったものを採用することで、効率低下を避けることは可能です。 固定席では、新人は先輩や上司のそばに席が用意され、なんでもすぐに相談でき、先輩から手厚く面倒を見てもらえる環境下にありましたが、フリーアドレスにするとそのような前提がなくなってしまいます。 新人には完全フリーではなく、半フリー程度(同じフロアに存在する)などの取り決めをし、効率よく部下が育つようにすると、フリーアドレスのデメリットを減らすことができます。 また、先輩と上司に頻繁に質問などができるように、チームメール・グループチャットなどを作成し、離れていても頻繁にコミュニケーションが取れるようにしましょう。 フリーアドレス導入前にしておくべき対応策 本章では、フリーアドレスを導入する前にやっておくべきことをおしらせします。 導入の検討がなされた段階で、自社の風土やワークスタイルがフリーアドレスに向いているのかを十分検討し、フリーアドレス導入の 最終的な目的を明確にしておきましょう。 フリーアドレスの目的としてよく設定されるのに、以下のものがあります。 社員が長く安定して働く職場作りのために ムーブメント主導は働き方改革です。 社員が妊娠・育児・怪我・病気・介護などのライフイベントに大きく左右されずに企業に帰属したまま長く働くためには、そのための環境が必要です。 出社をしないでもできる業務は PCがあればできる職場環境作りの1つとして、フリーアドレスがあります。 経費削減のために オフィスを構えていても、日中は営業でほとんど人がいないオフィスも多々あります。 このようなオフィス維持という 固定費の無駄を省き、より快適で、よりローコストで健全な経営ができる方法の1つに、フリーアドレスという選択肢があります。 人間関係のトラブルを減らすために 会社には、1つの場所に多数の人間が「業務」を目的に集まっていますので、複雑な人間関係が生まれます。 このような人間関係の「しがらみ」が元で体調を崩したり、心の状態を崩したりする人もクローズアップされつつあります。 社内での不要な摩擦を減らしつつ、必要な業務の生産性をアップする方法として、フリーアドレスがあります。 フリーアドレスは日本企業にとってはかなり斬新な取り組みであるため、反対をする人も多数いるかもしれません。 フリーアドレスの導入を推進・定着させるためには、トップが導入宣言をし、役員クラスにも積極的に関与して働きかけてもらうと、円滑に進みます。 LAN無線化・増設• 電源プラグ・電源ハックの確保• PCをノートパソコン化• 社内用スマホまたはタブレット• ITインフラの整備と設計• ツールやデバイス準備と導入• ペーパーレスによる管理システム変更 などの改善や変更が必要です。 また、変更に伴い、使い方マニュアルやルールなどの準備、場合によっては説明会も必要になります。 上記のような仕事に必要なシステム・ツール・ネット環境が不十分だと、業務そのものに支障が生じ、せっかくのフリーアドレスが社内で定着しなくなる可能性があります。 現場の状況を入念に調査した上で検討・シミュレーションを行いましょう。 フリーアドレスの導入範囲や規模は、部門のみ、フロアの一部、全社対応など、企業の考え方によって異なります。 導入に必要な整備やレイアウト変更は、どの程度の規模が必要なのかを事前に調査し、リストアップしておく必要があります。 フリーアドレス導入に伴い、見直しや導入が必要な項目として、以下のようなものがあります。 個人用キャビネットが必要になる• 共有用キャビネットが必要になる• ペーパーレス化で、不要になる資料・キャビネット撤去・共有キャビネットの整備• ネット回線の無線化、有線と無線の併用など• グループ席・会議ブース・共用スペースなど、レイアウトや配分について考える• ノートパソコンあるいはタブレット端末に適したプラグやケーブルが必要• 固定電話を取りやめる場合、代わりの電話をどうするのか• 社員一人が所有・使用するデバイスも複数台、共有機器も複数になるため、セキュリティ面も含めて管理体制を見直す必要があります。 例えば• MDM(モバイルデバイス管理ツール) モバイル端末・スマホに関した情報セキュリティ管理• グループウエアの導入 社内管理できる社員同士のコミュニケーション用ツール• 入退室管理システムの導入 固定した場所がなくなる分、誰が・いつ・どこに・誰と・どうしていたのかを把握・追跡できるように、 入退室の管理も必要になる。 など、移動も出入りも自由な故に、強固にしなくてはならないセキュリティが増えます。 フリーアドレスでは基本、デスクに私物を置かないのがルールで、別名「クリーンデスク」といい、デスクはシェアをするものであるという発想がベースです。 シェアをしているものなので、個人の占有は許されません。 移動時・ランチ・退社時には、すべての私物をロッカーに入れて自己管理するというルールを徹底します。 仕事に関した書類は、都度、共有スペースの棚から出し入れをします。 これらの負担を軽くするためには、ペーパレス化が役立ちます。 また、オフィスで共有できるものは共有スペースのロッカーに十分に用意をして、「本当に、社内のどこでも仕事ができる」安心感を提供します。 例えば• 共有備品(文具・USB・ラインとニングケーブル類)• 無線LANの数• 十分な数の電源• 画像・動画編集作業などに用いるデバイス類 など、必要なものは、そこでなんでも揃うようにしておく必要があります。 フリーアドレス導入に向いている会社・向いていない会社 この章では、フリーアドレス化に向いている会社と向いていない会社について、まとめてあります。 【向いている会社】• 営業職や派遣の多いSE職がメインの企業• 電話業務がない、または電話が外注• 在席率が40%未満• オフィス外でも仕事ができる通信・共有環境• フレックス・直行直帰など、働き方の自由が既にある• 社員の構成比が20~30代が多い• 社員の働き方改善への意識が高い 営業時間中の在籍率が低い会社は、フリーアドレス化に向いています。 例えば、日中は営業で社員の半分が外出してしまうオフィスは、営業時間中、約50%が空席のままです。 フリーアドレスを導入すると、この使われていないスペースを縮小して別のことに利用できます。 または、そのスペース分を除いた、より小さいオフィスに引越しをして賃料を下げることもできます。 さらに、フリーアドレスを導入すると、会社から支給される貸与機器が移動しやすいものに変更がされるため、結果的にリモートワーク・在宅ワークの準備が整っていきます。 特に20〜30代の社員は、 生まれた時からノートパソコンや携帯電話がある世代ですので、• 1つのところに固定されずに仕事をする• 印刷物がない仕事の仕方 に抵抗感がありません。 総合的に見て、社員が若く、働き方改善への意識や関心が高い会社の場合は、フリーアドレスの導入を積極的に検討する価値があります。 【向いていない会社】• 総務職や電話対応の多い事務職• デスクトップが必要なクリエイターがメインの企業• 在席率50%以上• 持ち出せない機密性の高いデータ、容量の大きいデータを扱っている• 受電が多い職種• 営業でも直行直帰・フレックスが不可の会社• オフィスの在席時間で仕事を管理している企業• 40歳以上が多い 毎朝、社員が全員揃って朝礼をするようなタイプのオフィスは、常に全員分の座席が必要になります。 そのため、省スペース化ができませんのでフリーアドレスには向いていません。 さらに、このようなスタイルの企業では、定年までずっと自分のデスクがあるのが当然で、昇進するごとにデスクやオフィス家具が大きく、豪華になっていくのがステイタスでした。 それをフリーアドレスのような自由席タイプに変えてしまうと、企業内での居場所の喪失を感じ、精神的なダメージを受ける社員が出てくる可能性があります。 特に、社員に40才以上の人が多い企業は、現時点ではフリーアドレスは適していません。 代表電話への受電が多い場合、フリーアドレス化すると誰かが固定電話を担当することになります。 受付がある場合は問題ありませんが、その人的リソースがない場合は、フリーアドレスには不向きです。 解決策としては代表電話を外注する方法はあります。 また、オペレーターが必要なタイプの受電がある企業も、全ての電話業務がスマホからになるフリーアドレスは、通話記録以外にお客様情報を記録しながら対応することが難しく、システム的に不向きと言えます。 また、アップロードやダウンロードが難しい大容量のデータ、社外秘の情報が多い会社、デスクトップ型のパソコンが必要な職種が多い企業は、情報共有化によるペーパレス化が進まないため、書類・情報・空間・備品までなんでも共有をするフリーアドレスには不向きです。 フリーアドレスの導入事例 本章では、フリーアドレス化に成功した企業の事例を紹介します。 各企業の導入目的、具体的な変化、デメリットについて調べました。 カルビー株式会社• きっかけ:2010年、本社移転をきっかけにフリーアドレス化• 目標: 在宅勤務推進• 対象となった社員:全社員• 具体的な変化• 「今まで話せてなかった人と話せるようになった」という反応は非常に多く、固定席であることがいかに限定された人間関係しか生み出せてこなかったかを理解した。 フリーアドレスであることは「空いている空間が会議室」と同義語。 会議室予約の必要がないので、部門横断型メンバーでのプロジェクトであってもメンバー同士で互いに声を掛け、簡単に集まれるようになった。 ペーパーレス化が6割も進捗した。 「会社を紙の置き場にしない」をモットーに、ペーパーレス化を推進できた。 いつも同じ人が座っていると、なんとなく「あの席は Aさんのだから」と忖度し、その結果、席が固定化していく。 あらゆるフリーアドレス化の中で、最も多い問題だと言われている。 2016年、本社移転にあわせてフリーアドレス制を導入• 目標:オフィスからイノベーションを生み出すこと• 対象となった社員:エンジニアやクリエーターなど、固定席と大容量データ、持ち出しできない PC機器など、フリーアドレスには不向きと思われる職種でチャレンジをした。 具体的な変化• 全壁面ホワイトボード化で、オフィスが会議室化する。 「活発な会議」と「静かな開発」の両立が1つの場所でできるようになり、会議室に移動しないでも、作業や開発の手を一旦休めなくても会議に参加できるので、業務効率が上がる。 ペアで開発をしている時に使える、ペアプログラミングブースの作成• 一人集中席を作り、開発作業に集中したい人エリアを作った。 ここは話しかけてもいけない場所。 QuietAREA という、電話もお喋りもしない静かなエリアを作り、創造の邪魔をしないようにした結果、集中力途切れず、業務効率が上がった。 ここは話しかけても良い場所。 解決法:位置情報ツールを利用し、社員の居場所とオフィスの占有率を示す。 これにより、空席を探す社内旅人が減った。 このツールにより、「誰がどこにいるのかわからない問題」も解決。 それがないとメンタル的な面で仕事が捗らないなど、問題になった。 解決法:自分の持ち物はダンボール一個までに限定し、ダンボールで移動。 それ以外で共有する物に関しては専用のブースから持ち出して、帰る時に戻す。 本は共有本棚を設置。 フリーアドレス導入フロー4ステップ 1. 導入スタイルや目標を設定する まず、自社にとってのフリーアドレス導入の目標を設定します。 フリーアドレスの導入で、どの企業にも共通するのは• 生産性の向上• 優秀な人財の確保• コストカット ですが、これだけだと導入を進めていく際、社員からの協力・共感を得にくい可能性があります。 フリーアドレスを実際に利用する社員にとって、働く場所がどういうスタイルであれば、より気持ちよく、より高いパフォーマンスの仕事ができるのかを念頭に• 活力ある組織風土を育成するために• 効率よく手際よく集中して仕事をするために• 自分にとって最高のスタイルで仕事をするために• 長く安定して働くために 企業と社員がともに享受できる共通の目標が必要になります。 自社にとって理想のワークスタイルを創造するきっかけになるのがフリーアドレスですので、• 社内の意識調査・アンケート• 社員との対話• 試験的なフリーアドレスオフィスを解放し、社員の反応をみる など、現場の声を丹念に拾って、現実に即した目的を模索していきましょう。 また、フリーアドレスは働き改革が強く後押しする形になった、これからの新しいワークスタイルなので、古参の役員クラスからは反対の声が出る可能性があります。 会議などで反対された場合に備え、各部署役員クラスの理解を取り付ける方法や根回しも考えておく必要があります。 試験導入する 最初は、自分の部署でだけ試験をします。 その際、とりあえず仮説を立て、その通りにやってみましょう。 その後、結果を試験したメンバーで討議し、再トライアルを繰り返す。 思っているのと違う結果になる場合は、すでに採用して成功している企業の模倣をしてみるのも役に立つ。 ある程度、運用に問題なくなったら、協力をしてくれそうな特定部署にトライアルをしてもらう。 ルールの作成 2の他部署のトライアルの際、• 困ったこと• 戸惑ったこと• 嫌だったこと• あった方がいいもの などを細かに聞き出しておく。 それを解決できるように、設計を考え直す。 その後、ルールを作りマニュアルにして、そのルール通りにやってみる。 これらを揃えた上で、採用・不採用を考える。 会議に提出する。 採用・全社導入 採用となった場合、予算の都合によりいつからできるかを把握する。 必要な空間作成をしながら、現場で確認をしつつ、再度、想定出来るトラブルを想定し、それに対応するルールをマニュアルに追加。 人的リソースがあれば、担当者を数人配置し、あらゆるトラブルに対応させる。 まとめ いかがでしたでしょうか。 フリーアドレスについて調べてまとめました。 フリーアドレスは自分の席を持たない、新しいスタイルのオフィスです。 この導入を成功させるには、• 目的の明確化• 丁寧な下準備• 計画に基づく必要な整備を行うこと が重要であることがわかりましたね。 フリーアドレスを導入後もうまく運用するためには、フリーアドレスを導入した目的に適っているかを軸に、修正と改善を繰り返していくことで、現場に定着していきます。 フリーアドレス化が適している、またはやってみたい企業は、ぜひ、前向きに検討をしてみることをお勧めします。

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フリーアドレス制のメリットを知ろう

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「出社したら、入り口に置いてあるパソコンでダーツシステムにアクセスし、席種を選択。 すると、システムが自動で今日の働く席を決めてくれる」。 そんなふうに1日が始まるのが、カルビー本社の毎朝の光景です。 通常、オフィスの仕事風景として思い浮かべるのは、毎朝自分の決まった席について、パソコンを起動して、黙々と仕事をしている様子でしょう。 しかし、現在注目されている「フリーアドレスオフィス」を導入している企業では、社員に決まった固定席はありません。 その日の業務内容に合わせて、オフィス内の自由な席を選び、周囲とコミュニケーションしながら仕事をします。 この記事では、フリーアドレスオフィスのメリットや導入のステップや、生産性向上のための工夫などを解説します。 導入が拡大するフリーアドレスオフィスとは? フリーアドレスオフィスは、社員が固定席を持たず、オフィス内の自由なスペースで働くスタイルです。 1990年代後半より、外資系企業やIT企業で導入され始め、働く場を変えることで生産性向上を目指す手段として、注目されています。 世界最大級の事業用不動産サービスおよび投資顧問会社であるCBREが2018年に発表した特別調査「フリーアドレス 導入によるオフィス構築の変化」では、フリーアドレス の導入率は2015年から2018年で約1. 6倍になっています。 またフリーアドレスオフィスを導入した理由で、上位を占めたのは下記の3つです。 生産性の向上 フリーアドレスオフィスは、生産性の向上が期待できます。 自由なスペースで仕事をすると言っても、無秩序なわけではありません。 フリーアドレスでは、集中スペースや2人席、3〜4人の会議室やカフェスペース、コミュニケーションスペースなどオフィスを機能ごとに区切るのが一般的な考え方です。 つまり誰にも邪魔されずに作業に集中したいケース、雑談などをしながらアイデアを出したいケースなどその日の作業に応じて、効率が良い執務スペースに変えるというのがフリーアドレスオフィスの本来の在り方です。 社員それぞれが考えて行動をするようになるため、セルフマネジメント向上も期待できます。 オフィスコストの削減 オフィスの省スペース化もフリーアドレスのメリットです。 例えば、日中は外回りの営業が主業務で、オフィスに人が少ないという会社なら、人数分の席は必要ありません。 フリーアドレスオフィスにすることで、オフィス面積を削減して、省スペースでもより多くの人が働くことができます。 また、社員の増減や部署異動などがあっても、固定席を移動する手間はありません。 部署に関わらず、自由な席に座れるので、レイアウトの変更や、電話回線、電源、LAN設備などを変更するコストもおさえられます。 コミュニケーションの活性化 自由に席を移動できることから、コミュニケーションが活性化します。 部署や役職に関係なく、現在関わっている業務やプロジェクトに応じて、近くに座る人を決めることができます。 これにより、コミュニケーションの活性化が図れるだけでなく、部署を横断するチームやプロジェクトの編成も容易になります。 また部署間での連携に課題がある企業は多く存在します。 フリーアドレスによって、これまでコミュニケーションが希薄だった他部署の方との接点が増えます。 自社のサービス理解が深まったり、自部署の課題に対して異なる視点でアドバイスをもらえるなどさまざまな効果が生まれるでしょう。 オフィスのクリーン化とセキュリティ意識の向上 固定席の場合、意識的に整理整頓をしておかなければ、机の周辺に資料や私物が増えていきます。 乱雑なデスクでは気持ちの部分でもリフレッシュができませんし、紙の資料が見つからないなど業務上にも支障が出ます。 フリーアドレスを導入したオフィスでは、業務が終わったら私物は個人用ロッカーなどに片付けます。 そのため、どのスペースにも社員の私物はほとんどなくなり、オフィス内をクリーンに保つことができます。 紙媒体の資料が放置されることがなくなるので、情報漏えいにも効果があります。 ペーパーレスとテレワークとの親和性が高い 上記の理由から紙資料の使用が減少するため、オフィスのペーパーレス化を推進できます。 そのため、印刷やコピーにかかるコストが削減されるメリットもあります。 総務省が2015年に発表した「ワークスタイルを変えるオフィス改革の試行的取組」では、総務省行政管理局にてオフィスの改修を行った結果を報告しています。 それによると、「レイアウト変更前と比較し、個人席周辺の文書量が約8割減」「約7割の職員がレイアウト変更前と比較し、業務がやりやすくなったと回答」「カラープリント・カラーコピー数がレイアウト変更前の約半分になった」などの効果が得られています。 またテレワークとも好相性です。 外勤の営業やテレワーカーが一定層いる場合、席の占有率を一定の期間で調査してみましょう。 20席分を共有スペースにしたり、もしくはもう少し手狭なオフィスに引っ越すなど選択肢も増えます。 <参考:> フリーアドレスオフィスに必要なモノ フリーアドレスのメリットを知って、導入を検討したいと思ったとき、知りたいのは必要な設備です。 ノートパソコン まず必須なのは、ノートパソコンです。 自由に席を移動するのにデスクトップパソコンを持ち歩くというわけにはいきません。 個人で作業中のデータをすべてノートパソコンに入れられるからこそ、フリーアドレスは実現可能なのです。 社内では、ネットワークへの接続はWi-Fi経由で行うことにしておくと、自由な移動が可能になります。 プリンターの利用もネットワークから行えるので、パソコン側に接続ポートの充実や周辺機器はほとんど必要ありません。 タッチパッドの操作に慣れない場合には、マウスがあると便利でしょう。 小型のBluetoothマウスならば、持ち歩いての利用もしやすくなります。 営業職などで、外出する機会もあるなら、持ち運びやすいモバイルタイプのノートパソコンがあるといいでしょう。 LTEを搭載していれば、外出先からのネット接続もスムーズです。 デスク 続いて、デスクです。 オフィスや業務の内容にもよりますが、フリーアドレスオフィスでは、円形テーブルや長机などを使用する例がよくあります。 複数人が着席できるので、コミュニケーションやコラボレーションが円滑になりますし、人数の増減にも対応可能です。 また、フリーアドレスでは必要な資料をロッカーから取り出し、デスクまで移動します。 そのため、デスクにはかばんフックや、書類を置くためのフリーカートなどもあると便利です。 見落としがちなところですが、こうした工夫をしておくことで、より快適に仕事をすることができるようになります。 配線や設備 机には電源タップが必要です。 手元を照らすための照明器具も必要です。 ネットワークの接続では、LANケーブルよりもWi-Fiを導入した方が、より機動的な作業が可能になるでしょう。 ファイリングシステムやロッカー 大型の設備では、このほかに、ファイリングシステムが必要です。 共有の書類などはファイリングし、誰でも閲覧可能にしておきましょう。 また、個人に帰属する書類などについては、個人ごとに割り当てられたロッカーに保管しておきます。 必要な資料やツールを出して作業し、終了したら、それぞれの収納場所に収めることにより、オフィス内を整頓できます。 内部にコンセントが付属するロッカーを採用すると、退社時にノートパソコンを充電しておくことができます。 これで、翌日はすぐに業務を始められます。 その他必要な設備 自由な場所で仕事をできる環境では、不審者の入室に注意して、情報漏えい対策をする必要があります。 IDカードによる入退出管理が可能なオートロックのドアなど、入退出管理システムも必要です。 予約不要のフリースペースをいくつか作っておくことで、思い立ったらすぐに、柔軟にミーティングを開くことができます。 また、窓際をオープンにしておいたり、ゆったり座れるソファーを配置したりしておけば、ちょっとリラックスしてアイデアを出し合えるコミュニケーションスペースとして活用できます。 フリーアドレスオフィス導入のポイント さまざまなメリットがあり、普及が拡大するフリーアドレスオフィス。 ここでは導入のポイントを解説します。 ルールの整備 導入したものの、仲が良い社員同士が集まり、座る席が決まってしまい、結局は固定席化してしまい、生産性が下がるという例もあります。 冒頭紹介したカルビー本社のように、ランダムに席を決める手法を取り入れるなど、実態にあった運用方法の検討も必要です。 また、業務内容によって向き、不向きがあることを知っておきましょう。 例えば、日中は外回りが多い営業職なら、必要な席数を調整可能なフリーアドレスは最適でしょう。 企画部門など、柔軟に他部署との交流が必要な場合にも、フリーアドレスは最適です。 そういうケースでは、全社でフリーアドレスではなく一部の部署だけ固定席を持たないグループアドレスという考え方もあります。 本来の目的である生産性向上からブレない運用を心がけましょう。 社員それぞれの活動にふさわしいワークプレースをオフィスに用意をして、社員自らが業務に応じて使い分ける考え方です。 フリーアドレスオフィスで生産性向上を実現させるには非常に参考になるはずです。 ぜひ下記の記事を参考にしてみてください フリーアドレスオフィスの導入は企業風土も見極めて フリーアドレスの実現は、会社や部署にとってかなり大きな改革となります。 実現前には、一度、各部署にもアンケートを行った上で、実際の業務をシミュレーションして、フリーアドレス化が適切かどうかを確認しておく必要があります。 そして、何よりも大切なのは、経営陣や管理職側で明確な目的意識と、旧来の働き方を完全に置き換える覚悟を持つことが必須です。 もちろん、オフィス環境を完全に置き換える際には、コストや労力が必要です。 オフィスの移転や、フロアの移動などのタイミングで、検討してみてはいかがでしょう。

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フリーアドレス制のオフィスで、郵便物はどう管理・処理する?

フリー アドレス 制

昨今、 Google社などIT系の有名企業では、各従業員の専用デスクがない 「 フリーアドレス制」が導入されるようになり、注目を浴びています。 なぜそのようなワーク環境を構築する会社が増えてきているのか、 フリーアドレス制導入の目的や メリットから考えてみましょう。 席を自由に選べる「フリーアドレス制」とは? フリーアドレス制とは、オフィスで従業員が個々の専用デスクを持たず、 空いている席を自由に使って仕事をするというスタイルです。 フリーアドレス制では、カフェのように机と椅子だけが用意されている部屋に、従業員がノートPCなどの必要機器や書類を持ち込んで仕事をします。 書類などは個人用ロッカーや各部署の共用キャビネットなどに保管するようにし、原則的に個人の専用空間は設けません。 フリーアドレス制は、日本企業における従来の常識とは全く違ったワーク環境です。 近年は、ベンチャー企業を中心に導入する企業が増えています。 なお、企業で実際にフリーアドレス制を導入する際には、事前準備が必要になってきます。 まず大前提として、社内における どのスペースでも利用できるネットワーク環境を整備しなければなりません。 また、 書類を電子化し、 ペーパーレス化を進めておいた方が席を移動しやすく効率的です。 そのほかにも、従業員が出勤をしているのか分かるように 入退出管理を行うシステムを構築したり、 書類保管用のロッカーを用意したりするなど、さまざまな準備が必要になります。 フリーアドレス制のメリット フリーアドレス制を導入することで、 オフィス内のコミュニケーションが活発化します。 ほかの部署の人と隣り合って座ることがありますから、同じ部署の人とだけ接することによるマンネリ感もなくなり、従業員の モチベーションアップに繋がります。 さらに、前日とはまた違った環境で頭を切り替えて仕事ができることにより、リフレッシュ効果が大きくなります。 また、フリーアドレス制では従業員一人ひとりに固定したワークスペースが必要ありませんから、各自の袖机をはじめ個人の保管スペースを減らすことができ、省スペース化やコスト削減が可能になります。 常に机に紙を置いておくことができないため、整理整頓が推進できるというメリットもあります。 個人の固定スペースを減らすことにより空いたスペースは、ミーティングスペースなどに利用できますから、オフィススペースを有効活用できるでしょう。 さらに、フリーアドレス制では、机には何も残さず帰宅することになるため、重要書類などを机に置きっぱなしにすることもなく、第三者に持ち去られる心配もありません。 重要書類はキャビネットなどにしまっておくか各自がしっかり管理するようになり、セキュリティ面でのメリットにもなります。 フリーアドレス制のデメリット フリーアドレス制の デメリットとして、 勤怠状況の把握が難しくなるという点があります。 フリーアドレス制では固定席がないため、誰かが長時間席を外していても分かりにくいという問題が起きるのです。 また、フリーアドレス制の導入に当って、 オフィスの全スペースワイヤレス化、ロッカー完備、ペーパーレス化の整備などを行わなければなりません。 フリーアドレス制はオフィス改装の初期費用が大きくなってしまうので、費用対効果を考えると慎重に考える必要があります。 従業員が増えたことによってオフィススペースが手狭になったり、会議室が慢性的に埋まるようになったりと、オフィスではワークスペースの問題が発生することがあります。 その場合、オフィス移転という選択肢のほかにも、フリーアドレス制を導入してオフィススペースを有効活用する方法も、選択肢の一つとして検討してみてはいかがでしょうか? フリーアドレス制に導入する前に必要なことは…? フリーアドレス制を導入する前に、まず必要となるのが オフィス環境の整理。 オフィスに物が溢れている状態を解消し、 社員が広々と働けるような環境を整えましょう。 日本パープルの物品保管サービス「」なら、オフィスにある 普段は使わないけれど捨てることのできない備品を預けられます。 いつでも WEB上の写真で物品を確認でき、取り出しも すぐに依頼できる手軽さも魅力です。 まずはこうしたサービスを利用して 働きやすい環境を整えることで、フリーアドレス制の導入を目指していきましょう。 ストックマモル 物品保管サービス.

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