東宝 採用。 採用情報

東宝の選考を勝ち抜く対策と内定者の志望理由3つ

東宝 採用

1月は転職希望者が本格的に転職活動に動き出す時期ですので求人を先に確保することが必要です。 以下のステップで転職のライバルに差をつけることを強くオススメします。 複数の転職エージェント(『』『』など)に登録する• それぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう• また、転職サイトで求人を集めたい方は、国内最大級の求人数を保有している『』への登録を早めに行うことをオススメします。 やりたいことにチャレンジさせてくれる社風のようで、職場の士気も高くやりがいを感じられとの評判です。 記事の前半では、 企業理解(事業内容・求める人物像・会社理念とトップメッセージ)をまとめています。 東宝の見るべきポイント ( 企業理解編) 事業 内容 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。 希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 人物像 企業HPから「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 東宝がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。 東宝ってどんな会社? 東宝とはどんな会社なのでしょうか。 詳細を見ていきましょう。 東宝とは 東宝株式会社(とうほう)は、映画・演劇の製作配給・興行や不動産賃貸を行う日本の企業。 一般には映画会社として知られる。 阪急阪神ホールディングスの持分法適用会社で、2015年現在、2つの直営演劇劇場(帝国劇場、新館シアタークリエ)を保有する。 阪急阪神ホールディングス(阪急電鉄、阪神電気鉄道)、エイチ・ツー・オー リテイリング(阪急百貨店、阪神百貨店)とともに、阪急阪神東宝グループの中核企業となっている。 東宝の企業情報 概要 本社所在地 東京都千代田区有楽町1-2-2 代表者 取締役社長 島谷 能成 設立 1932年8月 資本金 10,355,847,788円 売上 当社単体 115,191,000,000円 グループ 233,548,000,000円 従業員 当社単体 385人(嘱託18人を含む) グループ 3,207人(嘱託715人を含む) 事業内容 映画事業、映像事業、演劇事業、不動産事業 東宝の事業内容 東宝の手掛ける事業は主に以下の3つです。 不動産経営 映画 東宝では映画の企画および制作請負を始め、映画の配給及び売買を行ってきましたが、1990年代に入ってからは自社での「ゴジラシリーズ」以外の邦画制作を行わず、主にテレビ局や外部プロダクションが制作した映画を配給し業績を伸ばし続けていおり、2017年の映画興行収入トップ10のうち7作品が東宝の配給作品です。 最近の東宝のヒット作には「君の名は」「永遠の0」「千と千尋の神隠し」などがあります。 演劇 かつての東宝の劇場では「東宝歌舞伎」や「宝塚歌劇」など様々な演劇の企画・興行を行っていました。 現在では主にミュージカルや商業演劇を制作・興行しています。 不動産 東宝の不動産事業では主にもともと映画館用地として購入した全国の物件の賃貸を中心に展開しています。 不動産事業は営業利益の約4割を占めています。 東宝のトップメッセージ 東宝グループは、「映画」「演劇」「不動産」を柱とする全ての事業において、お客様の立場で考え続け、皆様に望まれるものを鮮やかに提案してまいります。 いつも「何かを 企 くわだ てて画 え にする」=「企画」する会社であり続ける、そうした毎日の弛 たゆ まぬ努力で成長を実現する、それが我々の目指すところです。 「朗らかに、清く正しく美しく」。 創業者・小林一三の精神を原点に、東宝グループはこれからも、新しい可能性へ向かって挑戦を続け、お客様にわくわくして頂けるような最高のエンタテインメントを提供してまいります。 東宝では2018年に新たな中期経営戦略「TOHO VISION 2021」を策定し、映画・演劇・不動産のすべての事業で従来の事業制作の強化と新たな施策を推進することで、持続的な成長と企業価値の向上を目指していきます。 東宝のグローバル展開 東宝では国外のロサンゼルス、ニューヨーク、香港にも事業所を構えています。 気になる東宝の年収 社員の平均年収 :874万円(平均年齢39. 4歳) 東宝の平均年収は同業他社と比べても比較的高い水準となっています。 東宝の中途採用情報 東宝は公式ホームページ上では現在正社員の中途採用は行っていないようです。 公式ホームページには掲載されていない非公開求人は発生している可能性もありますので、転職を検討している場合は 大手転職エージェントなどから随時情報収集しておくことをおすすめします。 東宝の難易度・倍率の考察 東宝の難易度・倍率は具体的な数値では発表されていませんが、 転職ランキングで上位に東宝は、転職エージェントの私からみても難易度・倍率は高いでしょう。 東宝の難易度・倍率が高いということは、 それだけ入社意欲を持たれている方が多いです。 また、東宝へのエントリーも殺到していると考えられます。 そこで、 難易度・倍率の高い東宝の転職成功術を、次項から説明していきます。 東宝の書類選考(履歴書・職務経歴書) まずは、難易度・倍率の高い東宝の書類選考の対策です。 多くの転職者は東宝の応募書類(履歴書・職務経歴書)で足切りしますし、面接の質問も応募書類(履歴書・職務経歴書)を参考にして質問をします。 十分な準備をするために秘策を3つ用意しました。 また、 優秀な転職エージェントは、東宝の採用担当者と深いコネクションがあり担当者の特徴を把握していたり、独自の経路で転職者をプッシュして東宝へ内定させることもできるのです。 東宝の正社員(中途採用)求人情報 ここでは東宝の正社員の 非公開求人を戦略的に確保して、転職を成功させる方法をご紹介していきます。 東宝への転職を決める為のコツは、転職エージェントを活用するという1点に尽きます。 転職エージェントを使うべき3つの理由は下記の通りです。 個別に非公開求人をもらえる可能性がある• 応募企業に特化した対策が可能• 年収を上げるなど待遇の交渉も依頼が可能 1. 個別に非公開求人をもらえる可能性がある 転職エージェントは企業と機密保持契約を結んで、 企業HPに一般公開されていない「非公開求人」を大量に保有しています。 非公開求人とは、企業が事業戦略上の理由で重要なポジションにこっそり人を採用したい場合、転職エージェントに内密で依頼する求人。 条件が良いケースが多いです。 大手の転職エージェントは、非公開求人の保有率が圧倒的に高い為、 東宝の非公開求人を保有している場合もあります。 企業の採用ページや転職サイトをチェックして「特に転職したい条件・求人がないな」と思ったとしても、転職エージェントが保有していることも多いのです。 しかし、非公開求人は募集がかかるとすぐに殺到してしまうので、転職エージェントの連絡スピードが決め手になってしまうことも少なくありません。 応募企業に特化した対策が可能 転職エージェントは多くの転職希望者のサポートを行なってきている為、大手・人気企業であればあるほど、 内部の採用プロセスを熟知して独自のノウハウを蓄積してきています。 具体的には、採用担当者の特徴や好み、過去受かった人の傾向、特化した想定質問や正しい回答、など通常知ることができないデータを大手の転職エージェントは蓄積しているのです。 さらに、 蓄積してきたデータを駆使して、模擬面接・職務経歴書をあなたと一緒に考えてくれる為、転職エージェントを活用していないライバルよりも圧倒的に優位に立てるのです。 転職エージェントの能力次第なのですが、面接で上手く伝えることができず、本来不合格になるところを、転職エージェントの営業力で面接をやり直したりなんとか通過させることも実は多いのです。 注意点は、転職エージェントの営業力が弱いと、あなたを売り込むことができないので、営業力が強い転職エージェントを選びましょう。 年収を上げるなど待遇の交渉も依頼が可能 実際に転職をした方は、ご存知かと思いますが「転職で年収・待遇交渉」は自発的に行う必要があります。 しかし、多くの転職者が口を揃えて言うのは「どのタイミングで交渉すればいいかわからなかった…」と言うことです。 なぜなら、 個人経由での応募すると、最終面接の場で入社同意書を書かされることが非常に多い為、そもそも年収交渉する場面が設けられていないのです。 転職エージェント経由であれば、入社する意向は転職エージェント経由で伝えることができるので、合わせて転職エージェントに年収交渉をしてもらうのです。 しかし、 成績が悪くて、 営業力がない転職エージェントが交渉してしまうと、上がる年収も上がらない…なんてことも多いのが事実です。 東宝の転職で必ず登録すべき転職エージェント5選 Q. 転職エージェントで登録すべき転職エージェントと活用方法を教えてください。 大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較することです。 車や物件など人生において大きな買い物をするときには、複数の業者に見積もりを確認して一番条件の良い見積もりで購入・交渉を進めることが多いですよね。 転職も同様に今後の人生の大きな転機なので、 複数の転職エージェントに求人を準備してもらい、一番条件が良い求人・相性の良いエージェント経由で転職を進めていくことがセオリーなんです。 一般的にも会社には、優秀な営業マンもいれば、成績が悪い方もいますよね。 転職エージェントも同様に営業能力が低く、成績が悪い転職エージェントがいるので注意して下さいね。 連絡スピードが早い• 求人を的確に選んでくれる• 職務経歴書や模擬面接を丁寧にしてくれる 東宝の転職に強く 必ず登録すべき厳選転職エージェント5選 (登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。 ) ランキング 登録必須度 詳細 全ての方に 必須 顧客満足度No. 1 丁寧な対応 ノウハウが好評 全ての方に 必須 業界最大手の求人数 大手企業への転職実績多数 初めての転職に 必須 サポートが丁寧 非公開求人にも期待が寄せられる。 - 20代・第二新卒にオススメ 20代・第二新卒の 求人情報が豊富 - 外資・技術系に 必須 スペシャリスト採用では実績No1 経験を生かせる。 あとは優秀な転職エージェントが、勝手に転職エージェントが求人を探して、企業に合わせた対策をしてくれて、年収交渉までやってくれるんです。 例えば、私が初めて転職をするなら、 「」「」に必ず登録します。 「」は営業能力が高いこと、求人数が豊富、職務経歴書を丁寧に添削してくれることがメリットです。 「」はとにかく対応が丁寧なので、転職が初めてでも安心して利用できることがメリットです。 さらに、 転職に悩んでいる段階であれば、 「」に登録しておけば間違いはないですね。 「」は 大手転職エージェントの中でも相談や面談の日程の融通が利きやすく、電話での相談から可能なので、転職に迷っている段階で相談だけという方でも利用しやすいです。 それでは具体的なの詳細をご紹介していきます。 doda 顧客満足度No. 1丁寧な対応とノウハウが好評 パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する 「」は、 顧客満足度No. 1の転職エージェントで営業能力や連絡スピードが高いです。 特徴は、 担当者の対応が平均的に良く、当たり外れが少ない転職エージェントだと言われています。 年間約2万人の転職成功達成の実績• 業界専門のアドバイザーが在籍• 約10万件の求人を保有 さらに、 dodaのエージェントは3ヶ月間の研修を受けた精鋭ですので、個々の能力値が高く、職務経歴書や面接の対策サポートが素晴らしいという評判で、総合的にdodaを活用することが最も賢明な判断だと言えます。 また職務経歴書対策が必要な方は、以下の専用フォームから登録した方がスムーズです。 パソナキャリア 初めての転職には必須 初めての転職活動や、サポート力を重視する方には 「」 と 「」の登録をおすすめします。 また、 平日夕方や土日の面談や相談対応も可能なので、在職中の転職活動など、時間にあまり余裕がない方にとっては利用しやす転職エージェントです。 もちろん 書類・面接選考の対策から退職手続きまで手厚くサポートしてくれます。 「」は 情報収集先として非常に強力な転職エージェントですので、情報収集を初めて行う方にもオススメです。 リクルートエージェント 案件総数・内定決定率No. 1 「 」は 案件総数・内定決定率ともにNo. 1の国内最大手の総合転職エージェントです。 転職希望者の約80%以上が利用したことがあるというのがこの。 転職支援実績No. 1というのがうなずける、下記の4つの大きなメリットがあります。 30万人以上の転職成功実績から得たノウハウの蓄積• 信頼による非公開求人10万件以上の保有• 99%が満足と答えた「面接力向上セミナー」• 20時以降、土日祝日、思い立ったらいつでも相談できる これらのサポートは全てを完全無料で受けることが可能です。 求人・企業情報の充実度、サポートの質、ノウハウの豊富さなどを総合すると、リクルートエージェントは必ず登録すべきエージェントの1つです。 マイナビエージェント 20代・第二新卒にも強い 「」は、メリット・デメリットがはっきりしています。 メリット デメリット• 中小企業の求人も多い• 第二新卒や20代の為の求人を多く保有している• 担当によってはサポートが良い• エージェントは若手が多く、担当によってはハズレもある• 希望している案件とマッチしない場合が少なくない 「」は、担当次第なので登録をしてみて、判断することがポイントです。 使い方としては、 「」 と「」に登録した上で、第二新卒・20代向けの求人や中小企業の求人を取りに行く為に 「」を追加で登録することをオススメします。 JAC Recruitment|ハイキャリア転職で実績No. 1 ハイキャリア案件を求めている方には「」に加え「」の登録はしておきましょう。 「」は外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No. 1です。 質・量・サービス共にトップレベルなのでハイキャリア案件を求める方は「」に登録をして、ハイキャリアに特化した対策を行なっていきましょう。 追記:条件の良い求人を見逃さない方法 何度もお伝えしますが、 大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較することです。 複数の求人と転職エージェントを比較することで、条件の良い求人と優秀な転職エージェントと出会う確率が圧倒的に高くなるのです。 さらに、求人について注意点を記載しました。 下記をご確認ください。 不動産と同じで、募集がかかったと思ったらすぐに募集が埋まってしまうものなので、 本気で転職を考えている方は、今すぐにでも転職エージェントを登録し、求人情報を逃さないようにすることが重要です。 このように、転職したいと思っていても、 募集がかかった求人は、不動産の物件と同様にすぐに埋まってしまいます。 その為、転職を少しでもしたいと考えているのであれば、まずは求人を確保する必要があるのです。 (転職自体は求人をチェックして、条件が合えばさらに検討していけばいいのです。 ) 大手の転職エージェントで一番求人の連絡が早いのは 「」です。 転職に悩んでいるのであれば、とりあえず 「」に登録しておけば安心です。 余談ですが、 転職は戦略的に考えると優位に立てるので、もし私が今転職をするのであれば、事前に求人だけ先に集めます。 この条件なら転職を考えてもいいかと思える求人があれば応募を出して、最終的に年収交渉を転職エージェントにお願いし、 現職よりも良い条件を手に入れて転職をします。 キャリアを作るのが上手な人は「 大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較すること」「 転職求人は不動産と同じ」「 転職は戦略的に考えると優位に立てる」などの転職のコツを知り尽くしているのですね。 ここまで理解するとあなたは、すでに転職で非常に優位なポジションを取っています。 下記に、転職に強く、必ず登録すべき厳選転職エージェント5選を載せています。 求人がなくならないうちに、転職における相見積もりを取って戦略的に内定を取って行ってくださいね。 (登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。 ) ランキング 登録必須度 詳細 doda 全ての方に 必須 リクルート エージェント 全ての方に 必須 パソナキャリア 初めての転職に 必須 - マイナビ エージェント 20代・第二新卒にオススメ - JAC Recruitment 外資・技術系に 必須 東宝の正社員求人まとめ 東宝への転職成功術をご紹介してきましたが、いかがでしたか? 東宝も職場によっては激務・人間関係が悪い為に失敗する人は少なくはありません。 そこで、年収や待遇の条件の良いポジションを手に入れる為に、 求人の比較だけは必ず行ってください。 ただ比較するだけでも、条件の違いや待遇の違いは必ず見えてくるはずです。 あなたの今後のキャリアが良いものになるようしっかりと準備することをおすすめします。 東宝の転職に強く、必ず登録すべき厳選転職エージェント5選 (登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。 ) ランキング 登録必須度 詳細 doda 全ての方に 必須 リクルート エージェント 全ての方に 必須 パソナキャリア 初めての転職に 必須 - マイナビ エージェント 20代・第二新卒にオススメ - JAC Recruitment 外資・技術系に 必須 もし、 転職するか迷っている段階であれば、転職エージェントに登録をしておけば安心です。 東宝へ転職が成功(内定)した時の退職交渉 東宝の転職が成功(内定)した際には、現職の退職交渉を考えていきましょう。 これは、転職エージェントとしての目線なのですが 実は転職活動より負荷がかかるのが退職交渉だと言われています。 実は私自身、退職交渉って3回やってるのですが、どれもそこまで上手くできたとは言い切れません。 転職エージェントが見た退職交渉トラブルと切り出し方をにまとめましたので、 東宝への転職を考えているあなたは、是非一読してください。

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もくじ• 東宝の事業内容 映像・映画 企画・製作 東宝では、映画調整・映画企画、2018年に新設した「ミュージック&エンタテインメント企画」という部署が映画や映像の企画制作業務を担っています。 宣伝 東宝が配給する作品の 魅力 を広く世間に 伝えるお仕事です。 邦・洋問わず、その映画をいかに他と違う魅力的なものとして伝えられるか、説得できるか、そこが宣伝担当の腕の見せ所になります。 営業 東宝では大きく分けて2つの「営業」を行っています。 映画での「上映のための営業」と、「動画配信サービスや有料・地上波テレビ放送などのための営業」です。 作品のターゲットなどあらゆる情報を吟味し、より適切な上映規模・上映回数を映画館と丁寧に交渉を重ね、お客様が映画を鑑賞する環境を整えるお仕事です。 興行 現在はTOHOシネマズ株式会社が映画興行事業の中核を担っています。 東宝グループ全体では現在で75サイト696スクリーンを有しています。 映像事業 映画に関連した劇場商品やパンフレット、ビデオパッケージはもちろん、映画にとどまらず、TVアニメーションの制作、2. 5次元舞台化、ライブ&エンタテインメント事業のほか、キャラクター開発、ECサイトの運営なども行っています。 国際 海外セールス カンヌ・ベルリン・東京など国際映画祭やマーケットにブースを出展し、映画・アニメなど映像作品の上映権、放映権、配信・販売権を許諾しています。 企画製作 日本国内の「企画」を海外に売り込み、有力なパートナーと共同開発・製作を進めています。 ライセンシング 作品やキャラクターをもとに、玩具やゲーム等の商品を製作・販売する権利を許諾しています。 演劇 ミュージカルからストレートプレイまで幅広いジャンルの作品を企画・制作し、東宝直営の帝国劇場・シアタークリエなどで公演を行っています。 不動産経営 東宝が所有する不動産の管理、運営などを行っています。 テナント募集、所有する土地・建物などの固定資産を管理、テナントへの請求業務、メンテナンスなど幅広い業務を担当します。 オフィスマネジメント室• 商業マネジメント室• 第一企画室/第二企画室• 資産管理室• 施設管理室• 業務室• 東宝日比谷ビル営業室 管理• 経理財務部• 人事部• 総務部• 法務部• 情報システム部• 経営企画部 東宝の新卒採用職種と求める人物像 新卒採用職種 東宝では、職種別採用ではなく「定期採用社員」として一括採用を行っています。 求める人物像 プロフェッショナル志向 映画や演劇は東宝にとって商品です。 お客様がどのようなニーズを持っているのか。 それを考え抜き、企てることを楽しめる人を必要としています。 「たくさんのお客様に楽しんでいただくことで、映画・演劇という商品のビジネスを成功させたい」というモチベーションを持つ人材を求めています。 引き出しとアンテナ お客様の心を動かす新たな作品やサービスを企てるうえでは、「好奇心」が大いに役立ちます。 好奇心旺盛な人とはすなわち、 情報の「引き出し」を多く持ち、興味の「アンテナ」を広く張っている人だと私たちは考えています。 そのため、自ら広く「アンテナ」を張り、「引き出し」を増やし続けられる人材を求めています。 プロデュース能力 新たな作品やサービスを創造するためには、社内外のリソース(人・モノ・お金)をあらゆる場面で結集させなくてはなりません。 集めたリソースの力を最大化させるためには、 総合的に調整・交渉・説得・問題解決できる人材が必要です。 自分を磨く力 東宝は 「よりよい自分をめざしたい、よりよいものを創り出したい」そういった気持ちを抱いている人と一緒に頑張りたいと考えています。 東宝の新卒選考フロー・面接のポイント 選考フロー• Webエントリー• Web小論文・適性検査• エントリーシート• 1次選考• 2次選考(筆記試験)• 3次選考(グループ討論)• 4次選考(面接)• 最終選考(面接)• 内定 小論文・エントリーシート 東宝では、選考が他の企業よりも多いのが特徴です。 小論文課題を通過人のみ、 エントリーシートの提出ができます。 200文字という短い文字制限の中で、自分の考えをいかにわかりやすくまとめるかが重要です。 エントリーシートで過去に多かった設問は以下の通りです。 あなたに一番影響を与えたものは?• 学業で力をそそいだこと• 得意な外国語、その他の資格• 学業以外での活動• 学生生活で、あなたが熱中して取り組んだ事は何ですか?取り組みを通して培った人間関係や失敗談など、具体的なエピソードを交えながら教えてください• 当社で希望する職種• 映画・演劇業界でどのような仕事をしたいと考えていますか。 志望動機も交えて記入してください。 あなたの〇〇度は何点ですか?その度数と点数を記入し、その点数をつけた理由を説明してください。 あなたが日ごろ疑問に思うことと、その疑問に対する自分なりの解決策を具体的に記入してください。 好きな映像作品または演劇を3つあげてください。 筆記試験 東宝の筆記試験は時事問題などではなく 『独自の映画エンタメ問題』が出ます。 問題集など予め予習する手段がないので、エンタメ関連の情報を常に意識しましょう。 面接対策 面接は少し緊張感漂う雰囲気です。 しかし、面接を担当する社員が真剣に一人ひとりの話をじっくり聞いてくれます。 面接は2回しか行われないので、1回目の面接でしっかりアピールすることが大切です。 面接は主にエントリーシートの内容に沿って進められます。 過去には以下のような質問が出されました。 老舗企業だけあって、とても充実している。 一番助かるのは診療所があること。 かぜ、花粉症、予防接種など、薬も診療も受けるだけ受けて支払いが発生しない。 あとは育児休暇・出産休暇・時間短縮勤務もたくさん利用してる人がいる。 引用| 東宝の福利厚生や待遇 新卒の待遇 初任給 223,600円(固定手当25,000円を含む) 諸手当 通勤定期券代支給 昇給年1回(6月) 賞与年2回(6月、12月) 休日休暇 土曜、日曜、祝日、年末年始、会社創立記念日 ・年次有給休暇(初年度10日、2年目18日、3年目以降20日) ・夏期休暇 ・結婚休暇 ・忌引休暇 ・子女出生休暇 ・積立休暇制度等 勤務時間 10:00~18:30(フレックスタイム制) 一部職場はコアタイム有 ただし、劇場部門は交替制勤務となるので休日および勤務時間は別に定められます。 福利厚生 【制度】 育児休職制度、介護休職制度、育児時短勤務制度、介護時短勤務制度等、社内預金、企業年金、財形貯蓄、住宅資金融資等 【施設】 独身寮(東京都世田谷区、大阪府豊中市)診療所、保養所、契約旅館制度、スポーツクラブとの法人契約等 東宝の研修制度 若手育成制度「GYUTT (ギュット) 」 新入社員は入社後の2年間で 営業系部門、管理系部門、劇場部門のうち2部門を1年ずつ経験 します。 多様な職務経験を積むことで能力・適性の幅を広げることを目的としています。 異動の前には面談を実施し、「GYUTT」期間が終了した後も人事異動が行われます。 アクションプランシート 東宝では、今後の目標を具体的に記したキャリアアップシートを作成します。 このシートをもとに年に複数回面談を行い、行動計画やキャリア形成を話し合うことで社員の成長を促しています。 その他にも、社員のチャレンジ精神を活かした制度や資格取得支援などがあります。 階層別研修• ジョブ・チャレンジ制度• 自己啓発支援制度• 資格取得報奨金• 資格手当制度 まとめ~東宝で新卒として働くために~ 東宝で新卒採用として働くためのポイントをおさらいします。 穴埋めで自己PRがすぐ完成!?面接で無敵になれる100の質問集もプレゼント! 何をアピールすればいいかわからない…あなたの強みに気づけます! 自己PRがうまく作れない!という学生は数多くいます。 でも、実はコツさえ掴めば誰でも簡単に作成可能! 採用バンクは簡単な質問に答えたら穴埋め形式で作成できる 独自マニュアルを提供しています。 実際に選考で使われた例文でよりわかりやすく! 100の質問であなた自身を120%理解できる 自己分析と面接で活用できる100の質問も付属しています! すべての質問に答えた時、自分のことが今以上に理解できているはず。 自己PRがよりブラッシュアップできること間違いなし! LINEに登録するだけでスグに受け取れます! 採用バンクのコンテンツはLINEの友達登録をするだけですぐに受け取れます。 面倒なメルマガサービスと違って就活が終わったら解除も楽々できます。 さらに、コンテンツは随時追加されるのでお楽しみに!.

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東宝の選考を勝ち抜く対策と内定者の志望理由3つ

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「住まい」に関わるすべての人たちを、 「住まい」のもっと先へお連れするために。 私たち東宝ハウスグループは 創業40年から50年へ さらにその先の100年続く企業を目指しています。 お客様ひとり一人を見つめ、同じ空間を共有する。 そして、その人生に寄り添いながら 夢と希望と安心をお届けして 幸せな人生へと導いていく。 「モノや情報」が価値を持つ時代は過ぎ去り、「心」の時代が始まっている ーーー 東宝ハウスはそう確信しています。 「住まい」に関わるすべての人たちに、その先にある 「心」の平和をお届けしたい、幸せな未来を叶えるお手伝いをしたい。 私たちは、「心」に 配慮した新しい価値を、体温が感じられる新しいサービスを生み出し続けていきます。 ~東宝ハウス杉並 店長 平石より~ お客様一人ひとりが抱いている「住まい」への想いは、ひとつとして同じものはありません。 その想いにどこまで近づくことができるのか、 どれだけ同じ風景やシーンを共有することができるのか。 そのために、私たちはお客様の言葉にしっかりと耳を傾け、同じ視点で見ること、 同じ気持ちで考えることを心がけながら、日々の仕事に携わっています。 お客様の心を100%理解することは不可能かもしれません。 でも、「お客様をわかる」ことへの努力を惜しまない人であり 会社でありたいと思っています。 そして、「住まい」を通じて、「今」そして「将来」も、 すべてのお客様が豊かで幸せに暮らしていくためのお手伝いをさせていただくこと。 それが、私たち東宝ハウスの仕事であると思っています。 「今日」は「昨日」からみれば、"未来"でした。 「未来」とはこれから必ず訪れるけれど、 まだ迎えていないだけの「今」なのかもしれません。 自分やご家族の「未来」を予測して、見つめ、考えることは、 これからもずっと「安心」で幸せな「今」を迎えるために、 とても意味のある大切な機会だと思います。 「住まい」のことを考える前に、 あなたとご家族の「未来カレンダー」を一緒に作りませんか。 自分の「未来」を少しだけ垣間見ることで、 あなたの人生は大きく変わるかもしれません。 「未来」を見つめると、「今」の真実が見えてきます。 不動産の営業って、なんかゴリゴリ押し売りしていそうで、 なんだか嫌なイメージがある。 買ったらそこでお客様との関りはお終いでしょ? 確かに、残念ながら上記の様な営業スタイルを踏襲している会社様もあるのが事実。 ですが、私たち東宝ハウスグループはそれを良しとはしません。 時には、お客様が思いもしていなかった提案をすることも、多数あります。 「今家を購入するべきではありません」 「ご希望の条件とは少し変わりますが、 お客様の事を考えるとこちらの物件の方がいいのではないでしょうか?」 「お子様の成長も考えて、ローンは強気に組まず、 少しゆとりをもってお支払いできるようなプランにしませんか?」 こんな会話が、当社では日常的に繰り広げられています。 だからこそ、お客様から信頼され、 一過性のものではない関係性が構築できる。 だからこそ、当社の営業マン一人一人が自身の仕事に誇りを持ち、 パフォーマンス高くお客様に向き合える。 そんな会社であり続けたいと、本気で思っています。 当社の営業社員の多くは「完全歩合給」 自身の営業成果に連動して、報酬が増えます。 多くの会社の場合、完全歩合同士の社員の連携やフォローは薄くなりがちですが 私たちは違います。 先輩社員は、(一生懸命)頑張っている社員がいたら、寄り添い 時に、新人の接客シーンに同席し、横からやさしくフォローをしたり 時には誰かが接客中に、先回りして内見用の車を出しやすい位置に用意したり。 それが当社の「アタリマエ」です。 お客様の為に、チーム一丸となって、最高のサービスを提供する。 だからこそ、一人一人がお客様から選ばれ、喜ばしい結果につながる。 急がば回れではないですが、 私たちは一見すると最短ルートには見えないかもしれない道を 積極的に選択し、お客様満足度の最大化に向けてひた走っていきます。 不動産売買仲介を行う営業として、下記のような業務に取り組んでいただきます。 <情報収集> 物件情報が更新されていく専門システム(レインズ)をチェックし、担当エリアに新しい物件が公開されていないかをチェックしたり、ネットに流通していない未公開物件の情報収集の為に大手デベロッパー様や地場売主会社様の元へと訪問します。 その後、広告掲載作業を各スタッフが丁寧に入力していきます。 また、プロ並み広角一眼レフカメラで物件室内を撮影。 お客様により良い物件情報をお届けするために、担当エリアやその周辺の物件情報をタイムリーに把握していることはとても重要になります。 お客様からのお問い合わせが入り、物件をご紹介する際には、事前に自身で足を運び、目で見て・肌で感じた情報をお客様にお伝えします。 <お問合せ対応業務> 大手不動産情報サイトなどからのお問合せが入った場合、スピード感とホスピタリティを大事に、お客様へのご案内を行います。 お電話での気持ちの良い挨拶、希望されている物件やエリアの条件をお聞きし、来店前に多種多様な資料をご用意・投函したり、想像力を働かせて、お問い合わせいただいたお客様にどのような情報を提供したらいいのか。 を考えます。 お客様が100人いれば、100通りの人生があります。 テンプレート的な正解や近道はありません。 あなたなりのご案内スタイルを確立していきましょう。 <実店舗でのご案内、各種対応> お客様が実際にご検討のフェーズに入ると、ご来店いただき直接の打ち合わせを重ねていきます。 言葉では表しづらいニュアンスやフィーリングなども共有しながら、どうしたらお客様の明るい未来を創造できるのか、納得のいくまで打ち合わせを重ねます。 ご成約が近づいてくるに従い、ローンの計画やその後の人生プランのお話も一緒にしていきます。 <売ってお終い…ではなく、その先も頼られる存在に> 当社を通じてお住いを購入いただいたお客様とは、末永いお付き合いをしていきたいと思っています。 「実は、家族が増えることになって」 「両親の介護が必要になったので、二世帯住宅を考えてるんだけど」 お客様のライフステージの変化に寄り添える、次世代の不動産営業としての立ち居振る舞いをお願いします。 店舗の顔ともいえる不動産事務・受付スタッフも重要なポジションです。 お客様がご来店の際には気持ちの良い挨拶を心掛け お茶のご用意や、お子様がいらっしゃる場合にはキッズスペースのご案内 接客中に飽きの来ないように絵本や動画のご紹介などもお願いします。 不動産事務スタッフは営業スタッフと連携し 各種資料の用意や不動産情報サイトの情報更新 オフィスにかかってくる電話応対や来客対応が、主な仕事となります。 地域密着型の店舗を目指しておりますので お近くにお住いの方であれば、普段培っている土地勘やプチ情報を活かして活躍することが可能です。 事務職未経験の方もご安心ください。 PC操作は入社時点では文字入力ができればOK! 各種業務に必要な作業は入社後に先輩社員が丁寧に教えますので、安心して下さいね。 営業として入社をしていただき 東宝ハウスグループが目指している営業スタイルの確立 独り立ちをしていただき、実績を積んでいただいた方には 豊富なキャリアステップをご用意させていただいております。 役職を持つに従い、個人の売り上げだけではなく チーム・課・拠点全体の売り上げと顧客満足度向上に向けて 様々な試行錯誤、取り組みを経験することが可能です。 今、東宝ハウスグループ各社の社長を務めている面々も はじめは営業社員から始まり、今では自身の会社のTOPとして 経営・組織マネジメントなどの実力を発揮しています。 頑張りが正当に評価され、社会的地位も、報酬も得ることができる。 そんな土壌がここにはあります。 前職の携帯電話やWi-Fiを扱う仕事も、ある程度のお給料とやりがいを持ってお仕事をさせていただいておりました。 が、ある時から自身のキャリアアップにしたがい、店舗でお客様と接するお仕事は楽しかったものの、いわゆる「管理やマネジメント」の部分に何か行き詰まり感をかんじていまして、転職を意識するようになりました。 当時私の長女が3歳くらい。 妻も働いていたので共働き家庭ではあったものの、正直不安を抱えながら転職活動をしていたのを覚えています。 実は転職していた時期には不動産業界には全く興味が無く… むしろ、イメージはとても悪かったです(笑) 前職の経験から、同業となる通信業界の会社からの声かけもあったものですが、せっかくの転職機会なので「色々見てみたら?」との妻の一言から、確かにこのタイミングに色々なところを見てみるのもいいかもな、と思いフラッと応募したのが、東宝ハウスグループでした。 代表である久保田から会社の中を見せてもらった際に、その活気の良さと自分が今までイメージしていた「不動産業界」のイメージと180度違うリアルを目の前にして、直感的に「ここで働きたい」と感じました。 さらにその話を家に帰り妻にしたところ、 「ここなら間違いないと思うよ、頑張ってみたら?」と言ってもらえて、腹が決まった形です。 入社して最初の6か月間は、覚える事をきちんと覚えていただく為の期間として 月給25万円以上+歩合給 入金額の5%を支給 となっています。 なので、初契約を焦ることなく、じっくりと学び・体験を積むことが可能です。 超過分は別途支給 <B> 完全歩合給 (入金額の30%を月毎に支給。 「『住まい』を通じて、 ひとつでも多くの幸せな人生を世の中に増やし続けていくために、 私たちは本気で努力する。 そして、私たちも幸せになる。 」 これは東宝ハウスグループ内で「SPIRIT(スピリット)」と呼んでいて、 私たちがとても大切にしている言葉です。 お客様に不動産情報の提供や提案営業。 安全確実なお取り引き・・・。 このようなどこの会社でも当たり前にやっている取り組みは 私たちも当然のことしっかりとやっています。 「住まいのもっと先へ。 」 不動産を売って終わり、ではなく、お客様との一生のお付き合いを企業としてサポート。 そして、当社で働いている社員もお客様やお取り引き業者様から感謝され、仲間や上司から認められ、そして自分自身の所得も倍増し、自己実現も叶えられる、そのような場を会社は用意しています。 詳しいお話は、ぜひお問い合わせください。

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